INTEGRER ET FORMER LES NOUVEAUX EMBAUCHÉS
Prochaines sessions
21 septembre 2026
Programme de la formation
1-Construire un parcours d’intégration efficace
• Enjeux de l’intégration : impacts sur engagement et performance
• Etapes clés du parcours : avant l’arrivée, jour J, 30/60/90 jours
• Rôle des acteurs : manager, tuteur, équipe
-Concevoir un kit d’accueil
2-Former et accompagner les nouveaux embauchés
• Identifier les besoins de formation : poste, culture, outils
• Méthodes pédagogiques adaptées (formation interne, e-learning, tutorat)
– Suivi et évaluation : grille de compétence, feedback, point réguliers
-Construction d’un plan d’intégration et de formation
Programme mis à jour le 28/04/2026
Objectifs, aptitudes et compétences
- Mettre en place un parcours d’intégration
- Construire le plan de formation des nouveaux embauchés
Prérequis
• Première expérience de management recommandée
• Accessibilité : adaptations possibles
Méthodes mobilisées (moyens pédagogiques et techniques)
• Pédagogie active : ateliers pratiques, jeux de rôles, mises en situation
• Apports théoriques illustrés
• Feedback immédiat et plan d’action
• Supports visuels et fiches-outils
Modalités d'évaluations des acquis
• Évaluation diagnostique : positionnement en début de formation
• Évaluations formatives : ateliers, jeux de rôle, feedback
• Évaluation sommative : Etude de cas, Quizz
• Délivrance d’une attestation de formation
Accessibilité
Accessibilité à tout pour tous
Public concerné
Manager ou personnel d’encadrement
Demander un devis
Modalité en présentiel.
Délai d’accès de 16 à 30 jours selon le dispositif.
Demander un devis
Sanctions visées
Attestation de formation
Specialité
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
Nature de la formation
Actions de formation
Délai d'accès
Modalité en présentiel.
Délai d’accès de 16 à 30 jours selon le dispositif.
Taux de satisfaction :
Depuis le 01/01/2026 : Non évalué
Taux validation :
Depuis le 01/01/2026 : Non évalué
Qualification des intervenants
Professionnel confirmé dans l’exercice de ses fonctions, compétences pédagogiques à mettre en œuvre les formations.
Prochaines sessions
21 septembre 2026
Planning des formations
| Sessions | M1 | J2 | V3 | S4 | D5 | L6 | M7 | M8 | J9 | V10 | S11 | D12 | L13 | M14 | M15 | J16 | V17 | S18 | D19 | L20 | M21 | M22 | J23 | V24 | S25 | D26 | L27 | M28 | M29 | J30 | V31 |
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| Aucune session ou module sur cette période. | |||||||||||||||||||||||||||||||
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| Aucune session ou module sur cette période. | |||||||||||||||||||||||||||||||
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