RECRUTER SES COLLABORATEURS
Prochaines sessions
12 octobre 2026
4 décembre 2026
7 décembre 2026
Programme de la formation
1. Préparer et structurer le recrutement
• Définir le besoin et le profil : compétences, savoir être, fiche de poste
• Rédiger une annonce attractive et conforme (non-discrimination)
• Sélection des candidatures : grille de présélection, outils digitaux
2. Conduire l’entretien et sécuriser la décision
• Préparer l’entretien : structure, questions, évaluation des compétences.
• Techniques d’entretien : écoute active, questionnement, évaluation objective.
– Recruter sans discriminer : obligations légales, biais à éviter.
-Les droits et devoirs du recruteur : RGPD, confidentialité, traçabilité
Programme mis à jour le 28/04/2026
Objectifs, aptitudes et compétences
- Maîtriser les différentes étapes pour préparer et mener efficacement les entretiens
- Recruter sans discriminer
- Les droits et devoirs du recruteur
Prérequis
• Première expérience de management et recrutement recommandée
• Accessibilité : adaptations possibles
Public concerné
Manager ou toute personne impliquée dans le recrutement
Méthodes mobilisées (moyens pédagogiques et techniques)
• Pédagogie active : ateliers pratiques, jeux de rôles, mises en situation
• Apports théoriques illustrés
• Feedback immédiat et plan d’action
• Supports visuels et fiches-outils
Modalités d'évaluations des acquis
• Évaluation diagnostique : positionnement en début de formation
• Évaluations formatives : observation en ateliers (annonce, tri CV, simulation entretien)
• Évaluation sommative : Etude de cas, Quizz
• Délivrance d’une attestation de formation
Accessibilité
Accessibilité à tout pour tous
Demander un devis
Modalité en présentiel.
Délai d’accès de 16 à 30 jours selon le dispositif.
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Sanctions visées
Attestation de formation
Specialité
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
Nature de la formation
Actions de formation
Délai d'accès
Modalité en présentiel.
Délai d’accès de 16 à 30 jours selon le dispositif.
Taux de satisfaction :
Depuis le 01/01/2026 : Non évalué
Taux validation :
Depuis le 01/01/2026 : Non évalué
Qualification des intervenants
Professionnel confirmé dans l’exercice de ses fonctions, compétences pédagogiques à mettre en œuvre les formations.
Planning des formations
| Sessions | J1 | V2 | S3 | D4 | L5 | M6 | M7 | J8 | V9 | S10 | D11 | L12 | M13 | M14 | J15 | V16 | S17 | D18 | L19 | M20 | M21 | J22 | V23 | S24 | D25 | L26 | M27 | M28 | J29 | V30 | S31 |
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| Aucune session ou module sur cette période. | |||||||||||||||||||||||||||||||
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| Aucune session ou module sur cette période. | ||||||||||||||||||||||||||||||
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